Wskaźnik Wynagrodzeń

Cały tekst w języku angielskim

Holenderski wskaźnik wynagrodzeń powstał w 2001 roku i początkowo był wskaźnikiem wynagrodzeń dla kobiet. Szybko zyskał on towarzystwo. Obecnie istnieje cała rodzina wskaźników wynagrodzeń: jeden dla wszystkich pracowników, drugi dla kobiet (ten, który dał początek całej reszcie), trzeci dla mężczyzn, czwarty dla pracowników powyżej 40 roku życia, piąty dla nastolatków i szósty dla pracowników sektora opieki zdrowotnej.

W kwietniu 2004 roku holenderskie wskaźniki zyskały nowych kuzynów z 8 innych krajów europejskich. Badania zapoczątkowane w Holandii ruszyły w Polsce, Finlandii, Danii, Belgii, Wielkiej Brytanii, Hiszpanii, w Niemczech i we Włoszech. Wszystkie wskaźniki wynagrodzeń zbudowane będą według tych samych zasad. Identyczny rdzenny kwestionariusz ankiety sprawił, że wszystkie dane są porównywalne. Metoda pozwalająca skonstruować wskaźniki wynagrodzeń jest również taka sama. W poszczególnych krajach strony internetowe ze wskaźnikami wynagrodzeń dopasowane są do specyfiki i potrzeb odbiorców z tych krajów, dlatego mogą się one nieco różnić tak wyglądem jak i zawartością.

Jak działa Kalkulator Wynagrodzeń?

Poprzez porównanie swoich zarobków możesz się dowiedzieć czy twoja wypłata kształtuje się podobnie jak innych, czy jest niższa, a może wyższa; czy jesteś sprawiedliwie traktowany przez swojego pracodawcę.

W odróżnieniu od innych internetowych kalkulatorów wynagrodzeń dane, które wpływają do bazy holenderskiej nie kształtują bezpośrednio Wskaźnika Wynagrodzeń. Dane o zarobkach są informacją zwrotną, otrzymywaną od odwiedzających stronę www.wageindicator.org. Przyczyniają się one do poprawy trafności wskaźnika. Dane te, przed włączeniem do kalkulacji, są odpowiednio czyszczone i porządkowane przez naukowców. Ciągłe badania, opartych na bazie jaką posiadają naukowcy holenderscy, pozwalają określić, które pozycje są najbardziej istotne dla kształtowania wynagrodzeń. Są to:

Te pozycje są kalkulowane odpowiednio dla każdego z zawodów w celu otrzymania konkretnego wyniku dotyczącego zarobków. Żeby kalkulacja była właściwa musi najpierw zostać zebrana odpowiednia ilość danych. Aby dane były reprezentatywne kilkadziesiąt osób z danego zawodu musi wypełnić kwestionariusz.

Kwestionariusz: jakie dane są zbierane?
Każdy, kto odwiedza tę stronę internetową może wypełnić kwestionariusz.  Oprócz pytań bezpośrednio powiązanych z danym zawodem, w kwestionariuszu znajdują się pytania dotyczące godzin pracy, historii pracy, organizacji, w której pracujesz, rodzaju umowy, na podstawie której wykonujesz pracę oraz inne pytania związane z pracą jaką wykonujesz. Grupa badaczy zajmująca się wyliczaniem Wskaźnika Wynagrodzeń poprzez analizę odpowiedzi, otrzymuje całkiem nowy wgląd w kwestię dotyczącą zarobków.

I tak Wskaźnik Wynagrodzeń w Holandii "loonwijzer" był pierwszy, który wskazał, iż w środowiskach pracy, gdzie większość stanowią mężczyźni płace są wyższe. Przy obliczaniu wskaźnika wynagrodzeń ważna jest pozycja kobiet, które powracają do pracy: pozycja płacowa tych kobiet zwykle różni się od pozycji ludzi, którzy mieli ciągłe zatrudnienie.

Czym jest Wage Indicator Foundation?
Stiching Loonwizjer, tak brzmi nazwa Fundacji w języku holenderskim, jest właścicielem praw do koncepcji Wskaźnika Wynagrodzeń oraz Kalkulatora Wynagrodzeń. Stiching Loonwizjer jest wspólną inicjatywą Holenderskiej Konfederacji Związków Zawodowych (FNV), Instytutu Badań nad Pracą (AIAS) na Uniwersytecie Amsterdamskim oraz firmy Monsterboard. Przedstawiciele tych instytucji tworzą zarząd fundacji, który zarządza Wskaźnikiem Wynagrodzeń.

Wiarygodność danych
Wage Indicator Fundation rozwija i zarządza Wskaźnikiem Wynagrodzeń z największą starannością. Nie oznacza to jednak, że osoby odwiedzające stronę internetową Wskaźnika oraz osoby wykorzystujące pochodzące z niej dane do celów naukowych mogą rościć sobie do nich prawa. Fundacja nie ponosi również odpowiedzialności za wnioski i rezultaty badań będące wynikiem wykorzystania zgromadzonych przez nią danych.